بعد 16 عاماً في مواقع قيادية وأكثر من 13 عاماً كمدرب تنفيذي، أدركت شيئاً جوهرياً: القادة التنفيذيون لا يحتاجون نصائح أكثر — يحتاجون مساحة آمنة للتفكير بصوت عالٍ والوصول إلى وضوحهم الخاص.
ما هو الكوتشينج التنفيذي؟
الكوتشينج التنفيذي شراكة مهنية بين المدرب والقائد — تهدف إلى توسيع نطاق التفكير وتطوير القدرات القيادية وتحقيق نتائج ملموسة. المدرب لا يعطيك الإجابات — بل يساعدك على اكتشافها بنفسك من خلال محادثات محورية.
يختلف عن الاستشارة (التي تقدم حلولاً جاهزة) والتدريب (الذي ينقل مهارات محددة) — الكوتشينج يعمل على مستوى التفكير والمعتقدات والهوية القيادية.
من يستفيد أكثر؟
- القادة الجدد في أدوار تنفيذية يواجهون تحديات منحنى التعلم
- المدراء الذين يريدون تحسين تأثيرهم على فرقهم
- القادة في مراحل تحول مؤسسي يحتاجون وضوح الرؤية
- المسؤولون التنفيذيون الذين يشعرون بالعزلة في قراراتهم الكبرى
أسلوبي في الكوتشينج التنفيذي
أجمع بين ثلاثة منظورات نادراً ما تجتمع: دقة المهندس التحليلية، والذكاء العلائقي لعالم النفس، واستراتيجية رجل الأعمال. قدّمت أكثر من 1,500 ساعة كوتشينج لـ 250+ قائداً في المالية والصحة والحكومة والطاقة والتكنولوجيا.
أدواتي: Co-Active Coaching، Organization & Relationship Systems Coaching (ORSC)، وأدوات التقييم النفسي من British Psychological Society (Level A & B).
"أفضل الكوتشينج لا يخلق اعتماداً على المدرب — بل يبني قائداً يحمل قدرته الكاملة معه إلى الأبد."
— سعد الحميدي، PCC-ICFسعد الحميدي
مدرب قيادي تنفيذي
مؤسس بصمتك القيادية. يساعد القادة على اكتشاف أسلوبهم الفريد.